Die Minijob-Grenze beträgt im Jahr 2025 auf 556 Euro. Das ist eine Erhöhung gegenüber dem Vorjahr, geschuldet dem Anstieg des gesetzlichen Mindestlohns.
Geändert hat sich allerdings nichts an folgender Tatsache: auch bei einem Minijob besteht ein Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Denn: ein Minijob ist ein Arbeitsverhältnis und es gilt der gesetzliche jährliche Mindesturlaub von 24 Tagen. Wichtig: beim Mindesturlaub zählt auch der Samstag als Arbeits- und damit als Urlaubstag.
Aufgrund arbeitsvertraglicher oder tarifvertraglicher Regelung ist es allerdings möglich, dass ein Anspruch auf mehr bezahlte Urlaubstage besteht.
In diesem Artikel erklären wird, wie sich der Urlaub beim Minijob berechnet und wie der bezahlte Urlaubsanspruch geltend gemacht wird.
Wie viel Urlaub gibt es 2025 im Minijob?
Wer einen Minijob ausübt hat Anspruch auf bezahlten Urlaub. Wir erklären, wie viel Tage Urlaub man 2025 in dem 563-Euro-Job hat.
In unserem Beitrag gehen wir von dem gesetzlichen Mindesturlaub aus. Vertraglich kann mit dem Arbeitgeber ein höherer Urlaubsanspruch vereinbart werden. Die Unterschreitung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs ist hingegen nicht möglich.
Ein Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Tagen im Jahr besteht, wenn der Minijob durchgängig an sechs Tagen in der Woche ausgeübt wird.
Das bedeutet: Ein Minijobber kann 24 bezahlte Urlaubstage im Jahr nehmen (4 Wochen), wenn er an 6 Tagen in der Woche arbeitet. Rechtsgrundlage ist das Bundesurlaubsgesetz (BurlG).
Wenn Minijobber jedoch weniger als 6 Tage in der Woche arbeiten, so wird er Urlaub anteilig berechnet.
Besonderheiten beim Urlaub 2025 im Minijob
Arbeitet ein Minijobber an weniger als 6 Tagen in der Woche., so gilt abweichend von dem Anspruch auf 24 Urlaubstage folgende Urlaubsformel im Minijob:
Anzahl der individuellen Arbeitstage pro Woche multipliziert mit 24 geteilt durch 6
Wir haben diese Urlaubsformel für den Minijob in einer Tabelle zusammengefasst:
Tabelle: Urlaubstage im Minijob 2025
| Arbeitstage in der Woche | Urlaubsanspruch im Jahr (Urlaubstage) |
| 1 | 4 |
| 2 | 8 |
| 3 | 12 |
| 4 | 16 |
| 5 | 20 |
| 6 | 24 |
Die Anzahl der Urlaubstage im Minijob hängt also von der Anzahl der Arbeitstage pro Woche ab! Wie viel Stunden an einem Tag in der Woche gearbeitet wird, spielt für den Urlaubsanspruch keine Rolle. Die Arbeitszeit ist für den jährlichen Urlaubsanspruch im 556-Euro-Job unerheblich.
Wie hoch ist der Mindesturlaub im Minijob 2025 bei unregelmäßiger Arbeitstagen?
Es ist in den Meisten Fällen einer Arbeit im Minijob so, dass an unterschiedlichen Tagen und unterschiedlich oft pro Woche gearbeitet wird. So wird beispielsweise in einer Woche an 2 Tagen, in einer anderen Woche an 1 Tag und dann vielleicht an 3 Tagen gearbeitet wird.
Auch in diesen Fällen lässt sich der gesetzliche Mindesturlaub einfach ermitteln.
Hierzu muss zunächst festgestellt ,wie viele Tage in der Woche Vollzeitbeschäftigte des gleichen Arbeitgebers arbeiten. Wenn dort in aller Regel an fünf Tagen in der Woche gearbeitet wird, so werden 260 Arbeitsgage als Basis angenommen.
Werden sechs Tage pro Woche gearbeitet (Sechs-Tage-Woche) so werden 312 Arbeitstage im Jahr als Basis angenommen.
Der gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaubstage pro Jahr beträgt bei einer Sechs-Tage-Woche 24 Tage, bei einer Fünf-Tage-Woche bei 20 Tage.
Dann gilt hinsichtlich des Urlaubsanspruchs für Minijobber folgendes:
Gesetzliche Urlaubstage pro Jahr (20 oder 24) multipliziert mit der Anzahl der individuellen Arbeitstage pro Jahr geteilt durch 260 oder 312.
Wenn nach dieser Berechnung ein Bruchteil übrigbleibt, der mehr als einen haben Urlaubstag ausmacht, so ist dieser Bruchteil auf einen vollen Urlaubstag aufzurunden.
Beispielrechnung Urlaub Minijob
- 80 Tage Arbeit im Minijob
- Vollzeitbeschäftigte desselben Arbeitgebers arbeiten in einer 5-Tage-Woche – folglich liegt der Mindesturlaubsanspruch bei 20 Tagen, um 4 Wochen Urlaub zu erreichen.
Rechnung: 20 Urlaubstage x 80 Tage : 260 = 6,15 (gerundet: 6) Tage Urlaubsanspruch im Jahr
Individueller arbeitsvertraglicher Urlaubsanspruch im Minijob
Ist individuell oder per Tarifvertrag einen höheren Urlaubsanspruch als den gesetzlichen Mindesturlaub vereinbart, dann muss in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag vereinbarte höhere Urlaubsanspruch als Grundlage für die Berechnung des Urlaubsanspruchs des Minijobbers herangezogen werden. . Der Anspruch auf Urlaub im Minijob wird dann folgendermaßen berechnet
Vertragliche Urlaubstage pro Jahr multipliziert mit Anzahl der Arbeitstage pro Woche geteilt durch tarifliche Arbeitstage pro Woche
Beispielrechnung Urlaub Minijob:
- Vertragliche Urlaubstage: 30 Tage
- 3 Arbeitstage pro Woche
- 5 Tage Woche
Rechnung: 30 x 3 : 5=18 Tage Urlaub pro Jahr
Urlaub im Minijob und Bürgergeld
Wer neben seinem Minijob Bürgergeld bezieht, den entbindet sein Urlaubsanspruch nicht von der persönlichen Erreichbarkeit, die Voraussetzung für den Bezug von Bürgergeld ist. Allerdings können auch Bezieher von Bürgergeld von der Pflicht zur Erreichbarkeit befreit werden. Hier ist eine Absprache mit dem Jobcenter erforderlich. Nähere Informationen hier: Urlaub bei Bürgergeld
Quelle
Unser Redaktionsmitglied Dirk van der Temme (Jahrgang 1973) hat in Düsseldorf Diplom-Sozialarbeit studiert und erfolgreich abgeschlossen. Schon als Schüler hat er sich sozial engagiert und die Liebe zu den Menschen beibehalten. Er hat die Entwicklung der Sozialhilfe, die Hartz Gesetze und die Einführung des Bürgergeldes mit großem Interesse verfolgt. Seine Beiträge in unserem Magazin zeigen, dass er weiß, worüber er schreibt.
