Der Krankenstand in Deutschland erreicht Rekordhöhen, und die Diskussion über mögliche Lösungen nimmt an Fahrt auf. Ein besonders umstrittener Vorschlag: Der erste Krankheitstag sollte unbezahlt bleiben. Diese Idee wirft Fragen auf und spaltet die Meinungen. Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf die Situation werfen und die verschiedenen Aspekte dieser Debatte beleuchten.
Die aktuelle Lage: Deutschlands Krankenstand im Überblick
In den letzten Jahren hat der Krankenstand in Deutschland kontinuierlich zugenommen. Um einen klaren Überblick zu erhalten, werfen wir einen Blick auf die durchschnittlichen Krankheitstage der letzten vier Jahre:
| Jahr | Durchschnittliche Krankheitstage |
|---|---|
| 2020 | 11.2 |
| 2021 | 11.2 |
| 2022 | 14.8 |
| 2023 | 15.1 |
Diese Zahlen zeigen einen deutlichen Anstieg, insbesondere im Jahr 2022, als die durchschnittlichen Krankheitstage auf 14.8 Tage pro Arbeitnehmer stiegen.
Gründe für den hohen Krankenstand
Pandemiefolgen und Erkältungswellen
Ein wesentlicher Faktor für den Anstieg der Krankheitstage war die COVID-19-Pandemie und ihre Nachwirkungen. Dr. Jens Baas, Vorstandsvorsitzender der Techniker Krankenkasse, erklärt: “Hauptgrund für die hohen Fehlzeiten sind wie im Vorjahr Krankschreibungen aufgrund von Erkältungskrankheiten wie grippale Infekte, Bronchitis oder Grippe. Sie machen mehr als ein Viertel der Fehltage aus.”
Psychische Belastungen und Rückenschmerzen
Neben den Atemwegserkrankungen spielen auch psychische Erkrankungen und Muskel-Skelett-Probleme eine bedeutende Rolle. Psychische Störungen waren 2023 für durchschnittlich 3,6 Fehltage pro Erwerbsperson verantwortlich, gefolgt von Muskelskeletterkrankungen wie Rückenschmerzen mit 2,8 Fehltagen.
Der Vorschlag: Erster Krankentag unbezahlt
Angesichts dieser Entwicklung hat die Diskussion über mögliche Maßnahmen zur Reduzierung des Krankenstands an Intensität gewonnen. Ein besonders kontroverser Vorschlag ist die Idee, den ersten Krankheitstag unbezahlt zu lassen.
Argumente der Befürworter
Befürworter argumentieren, dass diese Maßnahme Arbeitnehmer dazu anregen könnte, sorgfältiger abzuwägen, ob eine Krankmeldung wirklich notwendig ist. Sie hoffen, dass dadurch Bagatellkrankheiten und möglicher Missbrauch des Krankenschutzes reduziert werden könnten.
Kritik und Bedenken
Kritiker sehen in diesem Vorschlag jedoch eine Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer und das Betriebsklima. Sie befürchten, dass Mitarbeiter aus finanziellen Gründen auch dann zur Arbeit kommen könnten, wenn sie eigentlich krank sind, was zu längeren Krankheitsverläufen und möglichen Ansteckungen von Kollegen führen könnte.
Internationale Perspektive: Wie handhaben es unsere Nachbarn?
Ein Blick über die Grenzen zeigt, dass andere europäische Länder teilweise strengere Regelungen haben:
Schweden: Karenztag als Vorbild?
In Schweden gibt es bereits einen sogenannten Karenztag. Am ersten Krankheitstag erhalten Arbeitnehmer kein Gehalt. Ab dem zweiten Tag zahlt der Arbeitgeber 80 Prozent des Gehalts.
Niederlande: Arbeitgeber in der Pflicht
In den Niederlanden sind Arbeitgeber verpflichtet, bis zu zwei Jahre lang 70 Prozent des Gehalts im Krankheitsfall zu zahlen. Dies soll Anreize für Unternehmen schaffen, in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu investieren.
Alternativen zur Karenztagregelung
Statt einen unbezahlten ersten Krankheitstag einzuführen, gibt es auch andere Ansätze, um den Krankenstand zu reduzieren:
Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken
Investitionen in präventive Maßnahmen und ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement könnten langfristig zu einer Verbesserung der Mitarbeitergesundheit führen.
Flexiblere Arbeitsmodelle
Die Förderung von Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten könnte es Mitarbeitern erleichtern, auch bei leichten Erkrankungen produktiv zu bleiben, ohne Kollegen anzustecken.
Fazit: Eine ausgewogene Lösung finden
Die Debatte um den ersten unbezahlten Krankheitstag zeigt, wie komplex das Thema Krankenstand ist. Eine einfache Lösung gibt es nicht. Stattdessen sollten Arbeitgeber, Gewerkschaften und Politik gemeinsam an einem ausgewogenen Ansatz arbeiten, der sowohl die Interessen der Unternehmen als auch die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer berücksichtigt.
Letztendlich geht es darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter gesund und motiviert sind. Dies erfordert möglicherweise eine Kombination aus verschiedenen Maßnahmen, von der Verbesserung der Arbeitsbedingungen über die Förderung der Work-Life-Balance bis hin zu gezielten Gesundheitsprogrammen.
Die Diskussion um den ersten unbezahlten Krankheitstag sollte als Anstoß dienen, das gesamte System der Krankenversorgung und Arbeitsgestaltung in Deutschland zu überdenken und zukunftsfähig zu machen. Nur so können wir langfristig einen gesunden und produktiven Arbeitsmarkt sicherstellen.
Unser Redaktionsmitglied Dirk van der Temme (Jahrgang 1973) hat in Düsseldorf Diplom-Sozialarbeit studiert und erfolgreich abgeschlossen. Schon als Schüler hat er sich sozial engagiert und die Liebe zu den Menschen beibehalten. Er hat die Entwicklung der Sozialhilfe, die Hartz Gesetze und die Einführung des Bürgergeldes mit großem Interesse verfolgt. Seine Beiträge in unserem Magazin zeigen, dass er weiß, worüber er schreibt.
