
Entgelttransparenz ab 2026: Was die neue EU-Richtlinie für Löhne und Gehälter bedeutet
Ab 2026 wird Entgelttransparenz in der EU zur Pflicht: Unternehmen müssen Gehaltsstrukturen deutlich offener legen, um geschlechtsspezifische Lohnunterschiede abzubauen und Equal Pay endlich durchzusetzen. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL 2023/970) muss bis spätestens 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden und verschärft das bisherige Entgelttransparenzgesetz massiv. Das ist gut für Arbeitnehmer und ihre Familien - deshalb hier die Hintergründe auf Bürger & Geld, dem Nachrichtenmagazin des Vereins Für soziales Leben e.V..



























